Américaine Bureaux mauvais pour votre santé: mode de vie sain

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Bureaux open-plan peut être mauvais pour la santé, selon les résultats de recherche par Ipsos et l'équipe de l'espace de travail Futures de Steelcase. L'étude a révélé que 85 pour cent des travailleurs sont insatisfaits de leur environnement de travail, en admettant qu'ils ne peuvent pas se concentrer.

Parmi les 10.000 travailleurs dans 14 pays qui ont participé à l'enquête, 95 pour cent ont admis que le travail privé était important pour eux, mais seulement 41 pour cent ont dit qu'ils ne pouvaient le faire avec leur environnement de travail actuel. Pour cette raison, 31 pour cent des participants ont souvent de quitter leur bureau juste pour être en mesure de terminer leur travail.

Les principales conclusions de l'étude ont également découvert que les employés de bureau sont en train de perdre une moyenne de 86 minutes chaque jour en raison de l'environnement distractions- beaucoup d'entre eux ne sont pas motivés, improductive, et trop stressed- et ont peu de capacité à penser et à travailler de manière constructive et créative.

Le sondage a également révélé que les bureaux décloisonnés peuvent non seulement être mauvais pour la productivité de l'employé, mais pour sa santé globale et de bien-être ainsi. Ces résultats ne sont pas juste une question d'opinion ou assomptionniste l'Enquête canadienne effectivement constaté que les employés qui ont travaillé dans les bureaux décloisonnés ont pris plus de 70 pour cent de jours de maladie que ceux qui ont travaillé à partir de la maison. Cela a également été confirmé par une étude menée par une équipe de l'Université de l'Arizona, qui a révélé que l'employé qui vient au travail malade peut facilement se propager le virus à travers les surfaces souvent touchées telles que les téléphones, les tables, les poignées de porte, photocopieur, ou les boutons d'ascenseur.

Avec ces résultats, il est recommandé pour que les employés ont des environnements de travail plus flexibles, équilibrant espaces collaboratifs avec des espaces de travail privés qui permettent à un travailleur de se concentrer sur ses tâches et d'optimiser la productivité et le bien-être.

Les employés sont également encouragés à prendre la parole et faire valoir leurs besoins de travail, tels que leur besoin d'un espace privé. Si les employeurs rejettent, les rapports de ses préoccupations à la gestion ou des ressources humaines est souhaitable.