L'intimidation a provoqué un travailleur sur cinq de quitter leur emploi: une vie saine

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L'intimidation est généralement associée à des salles de classe et les élèves de sixième année. Mais une étude récente a montré que l'intimidation est également répandu dans les bureaux et chez les adultes employés, de dirigeants d'entreprise à yuppies de café-potable.

Selon une étude publiée par Career Builder, environ un tiers des travailleurs se sont sentis victimes d'intimidation au travail, et vingt pour cent décidé de quitter leur emploi à cause de cette intimidation.

Ces données ont été recueillies à partir d'une enquête nationale par Harris Poll, ont participé par un total de 3 400 à temps plein, les travailleurs du secteur privé appartenant à différents secteurs et tailles d'entreprises.

Selon le vice-président des ressources humaines Rosemary Haefner, intimidation touche les employés de tous les horizons, quelles que soient la race, l'éducation, le revenu et le niveau d'autorité de l'organisation dont ils disposent. Cependant, de nombreuses victimes de l'intimidation en milieu de travail ne sont pas confrontés à l'intimidateur ou tout simplement choisir de ne pas signaler l'incident. Cela peut prolonger une expérience de travail négatif qui motive certains à quitter leur emploi.

L'intimidation est une «zone grise», selon Haefner. «Quand quelqu'un se sent victime d'intimidation, il implique généralement un modèle de comportement où il ya un manque de professionnalisme, de considération et de respect. Ceux-ci viennent en différentes formes et tailles," at-elle ajouté. L'intimidation peut être fait par l'intimidation, les agressions personnelles, ou un comportement plus passif-agressif.

«L'intimidation peut être nocif pour l'individu et l'organisation générale," Haefner noté.

Conformément à cela, les résultats de l'étude ont révélé les différents types d'expériences d'intimidation dont ils disposaient. Beaucoup se sont sentis intimidés quand ils ont été accusés à tort d'erreurs, se sentant juges contre une norme non conforme différente, se sentant ignoré ou rejeté, ou d'être l'objet de ragots. Autres expériences étant rabaissé au cours des réunions, critiqué, dévalorisé en face des autres, exclus de projets et réunions, attaqué des caractéristiques personnelles telles que le sexe, la race, et l'apparence physique.

Il est également intéressant de noter que les employés du gouvernement étaient presque deux fois plus susceptibles d'être victimes d'intimidation (47%) que les employés des paramètres de l'entreprise (28%).