Vous voulez une carrière réussie? Choisissez votre conjoint judicieusement: Étude: vie saine

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Trouver et épouser "l'Un" non seulement les avantages de votre de cœur romantique, il détermine aussi votre réussite professionnelle, selon une étude récente.

L'étude a révélé que, en termes de mise en forme de votre carrière pour le mieux, il est non seulement votre personnalité qui importe, mais aussi la personnalité de votre conjoint. Les chercheurs ont découvert que le conjoint de conscience donne à une personne une meilleure chance de succès.

Apparemment, le conjoint d'une personne a plus d'influence que proches collaborateurs, notamment en termes de promotions, des augmentations de salaire, et d'autres déterminants de la réussite professionnelle.

Selon l'auteur principal de Joshua Jackson, Ph.D., «Les expériences responsables de cette association sont des événements isolés ne sont pas susceptibles où THS conjoint vous convainc de demander une augmentation ou une promotion."

Il a précisé que, en termes de la personnalité d'un conjoint influence de la carrière, de nombreux facteurs sont impliqués. Ces facteurs se produisent quotidiennement, accumuler et résumant à travers le temps, créant un impact sur ses actions qui peuvent conduire à la croissance de carrière, comme une promotion ou une augmentation.

L'étude de cinq ans impliqué environ 5.000 couples mariés âgés de 19 et 89. Soixante-cinq pour cent de l'échantillon avait les deux conjoints travaillent.

Les participants ont pris une série de tests psychologiques qui ont mesuré l'ouverture, l'extraversion, l'amabilité, la névrose, et la conscience de la personnalité cinq de large.

Jackson, avec le co-auteur Bretagne Salomon, a également suivi des performances sur le lieu de travail des conjoints travaillent. Les informations utilisées étaient des enquêtes annuelles qui ont mesuré la réussite professionnelle, qui comprenait des augmentations de salaire. la satisfaction au travail des rapports indépendants, et la probabilité d'obtenir une promotion.

Les résultats ont révélé que les employés qui avaient les scores les plus élevés dans la réussite professionnelle ont souvent un conjoint qui a marqué élevé dans la conscience, sans distinction de sexe et si les deux conjoints travaillent ou non.

Basé sur plusieurs théories, Jackson et Salomon expliquent que le conjoint de travail peut compter sur son / sa partenaire pour gérer les préoccupations des ménages. Il est également possible que le conjoint de travail a tendance à imiter les bonnes habitudes de leurs partenaires de conscience, absorbant traits comme la fiabilité et de la diligence et de l'amener au poste de travail.

Les conclusions de l'étude sont publiés dans la revue Psychological Science.