Les femmes montrent moins d'importance à leur carrière que les hommes parce non comparables Offres d'emploi: FAITS MARQUANTS

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Différence entre les sexes dans la centralité de carrière est due à la demande d'emploi.

Il ya une présomption que les femmes ne sont pas aussi que les hommes axée sur la carrière. Cette idée a émergé de la cadre historique où les épouses ont été limitées à l'entretien ménager et les hommes sont ceux qui travaillent pour la famille. Toutefois, selon de récentes découvertes, il peut ne pas être vrai. Il est moins ou presque pas d'écart entre les sexes en termes d'accorder une importance dans sa carrière.

Utilisation des générations de données talent de 9.210 employés dans 11 pays à partir de 2010, une étude récente a été en mesure de confirmer si oui ou non il existe des différences entre les hommes et les femmes quand il vient à la centralité de carrière. La grande équipe a également été en mesure d'examiner comment certaines disparités concernent les exigences professionnelles, les croyances sexistes, et les attentes traditionnelles.

La recherche dirigée par Stephen Sweet, professeur agrégé et président du Département de sociologie, a analysé chacun des responsabilités familiales du travailleur. Certains facteurs structurels ont également été examinées, y compris les demandes d'emploi, les conditions de travail et la durée, la sécurité d'emploi, la nature et la diversité des œuvres attribuées, et l'accès à des options de travail, comme indiqué dans le communiqué de presse.

Avec leurs données, il montre que pour les hommes et les femmes, le rôle d'un membre de la famille ou un soignant ne détermine pas l'identité de travail. Sujets femmes étaient également plus susceptibles d'avoir inférieure centralité de carrière, mais cette observation était due au fait qu'ils ont été plus fréquemment affectés à des emplois de qualité inférieure. Les attentes traditionnelles entre les sexes a également conduit les hommes et les femmes d'être à la fois moins centrée sur la carrière, bien que le degré d'influence était beaucoup plus forte pour les femmes.

Les disparités entre les sexes dans la centralité de carrière sont modestes, ce qui indique que les femmes et les hommes de l'identification avec la carrière est plus ou moins similaire à ce qui est communément admis. Bien qu'il existe de légères différences, telles étaient seulement évidente dans les pays du Japon et de la Chine, écrivent les auteurs. Il était aussi plus de besoins de la famille qui influent sur le penchant d'une personne envers son travail, où les familles ayant des enfants mineurs ont été associés à une plus centralité de carrière pour les deux sexes.

Avec cette recherche, Doux a fait valoir que si seules les femmes bénéficient des mêmes possibilités d'emploi que les hommes, il n'y aurait certainement pas de différence entre les deux sexes en termes de degré de centralité de carrière.

L'étude paraît dans la revue en ligne Travail communautaire Famille.

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