Cette nouvelle décision peut modifier la façon dont nous définissons l'obésité: FAITS MARQUANTS

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Une décision historique de nul autre que la Cour de justice européenne est en train de changer notre façon de voir et de définir l'obésité. Selon son jugement, il peut être considéré comme un handicap si la personne est incapable de remplir ses obligations de travail correctement.

Cette décision est survenue après un homme du Danemark a déposé une plainte contre son employeur qu'il croyait lui avait tiré en raison de son poids. Karsten Kaltoft travaillait comme assistante maternelle pour Billund il ya environ quatre ans quand il a été congédié. Basé sur la déclaration de l'autorité locale, qui a servi de son employeur, le nombre d'enfants à la tendance à chuté durant cette période, de sorte qu'il a été lâché. Pour Kaltoft, cependant, il était une question de son poids, il était d'environ 160 kg à l'heure et que l'employeur avait fait exprès de lui discriminé pour cela. Il n'a pas non plus aidé que il a entendu des rumeurs sur lui il est incapable de lier les lacets des enfants.

Il a répliqué que malgré son poids, il est encore capable de s'asseoir sur le sol et jouer avec les enfants. Il ya aussi pas de vérité à l'histoire qui circule. Il a apporté son cas devant les tribunaux danois, qui a ensuite dégénéré la question à la Cour européenne de justice (CEJ). CJCE a ensuite jugé qu'il peut être considéré comme un handicap si elle empêche la personne de faire son travail de la même manière que les autres travailleurs.

Cette décision est considérée comme historique pour un certain nombre de raisons. Tout d'abord, comme la plus haute juridiction de l'Union européenne, la décision sera applicable à d'autres pays membres à part le Danemark. Deuxièmement, il peut avoir un effet profond sur les politiques existantes liées au travail, telles que les lois anti-discrimination et l'assurance-invalidité.

Dans une analyse par le correspondant de la BBC juridique Clive Coleman, la décision peut aussi signifier que les employeurs et les entreprises comme les restaurants et les cinémas peuvent avoir à faire quelques ajustements, tels que des sièges spéciaux.

Bien au pouvoir ne définit pas complètement l'obésité comme un handicap à travers et à travers, M. Kaltoft ne se considère pas comme un seul.

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