Manipulation sida et la discrimination en milieu de travail: mode de vie sain

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AIDS.gov souligne que l'expérience de toute forme de discrimination en matière d'emploi est punissable par la loi. Voici les informations détaillées fournies par le gouvernement des États-Unis, qui peuvent aider les personnes atteintes du sida.

VIH, DISCRIMINATION DANS L'EMPLOI ET LA LOI

La Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) interdit la discrimination en matière d'emploi sur la base du handicap. L'ADA, qui couvre les employeurs de 15 personnes ou plus, applique les décisions d'emploi à tous les stades. Décisions de la Cour ont constaté que même avec un individu VIH asymptomatique est protégé en vertu de cette loi.

La Santé Loi sur la responsabilité de l'année 1996 Insurance Portability (HIPAA) aborde certains des obstacles aux soins de santé que rencontrent les personnes vivant avec le VIH, ainsi que d'autres populations vulnérables. HIPAA donne aux gens avec la couverture du groupe de nouvelles protections de traitement discriminatoire, il est plus facile pour les petits groupes (tels que les entreprises avec un petit nombre d'employés) pour obtenir et conserver une couverture d'assurance maladie, et donne à ceux perdre / laissant la couverture du groupe de nouvelles options pour l'obtention individuelle couverture.

La Famille loi de 1993 (FMLA) congé médical applique aux employeurs du secteur privé comptant 50 employés ou plus dans les 75 miles du site de travail. Les employés admissibles peuvent prendre un congé pour des conditions médicales graves ou pour fournir des soins à un membre de la famille immédiate d'une condition médicale sérieuse, y compris le VIH / SIDA. Les employés admissibles ont droit à un total de 12 semaines de protection de l'emploi, un congé sans solde pendant toute Période de 12 mois.

La Loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation de 1986 (COBRA) permet aux employés de continuer leur couverture d'assurance-maladie à leurs propres frais pour une période de temps après leur cessation d'emploi. Pour la plupart des salariés cessent le travail pour des raisons de santé, la période de temps pour lesquelles des prestations peuvent être étendues de plages 18 à 36 mois.

DÉPÔT D'UNE DISCRIMINATION charge de l'emploi

Toute personne qui estime que ses droits en matière d'emploi ont été violés peut déposer une accusation de discrimination auprès de la Commission fédérale Equal Employment Opportunity (EEOC). En outre, un individu, une organisation ou un organisme peut déposer une accusation au nom d'une autre personne afin de protéger l'identité de la personne lésée.