Campagne majeure de sociétés des États-Unis Pour les programmes de bien-être: FAITS MARQUANTS

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Les soins de santé est l'un des secteurs les plus coûteux en Amérique, avec des taux de régime d'assurance montent en flèche et l'exclusivité de créer un écart entre la moyenne la santé américain et optimale. Pourtant, les soins de santé est une nécessité, et les Américains ne dépensent beaucoup d'argent pour maintenir leurs problèmes de santé et d'adresse.

Cela a causé de grandes entreprises telles que Johnson Johnson et Coca-Cola Co campagne pour la réduction des coûts de soins de santé, par le biais de programmes de bien-être qui se concentrent sur l'amélioration de la santé des employés et le bien-être.

Coca-Cola et JJ sont que deux des autres grandes entreprises incluses dans le nouveau groupe appelé Le Conseil PDG sur la santé et de l'Innovation. Les autres membres sont les gros bonnets de la Bank of America Corp, Verizon Communications Inc, Walgreen Co, McKinsey Co, Verizon Communications Inc, Aetnoa Inc, Blue Cross et Blue Shield Association pour la santé et l'Institut avancée.

Les prestations de soins de santé du Groupe couvre jusqu'à 150 millions de personnes au total.

Une conférence de presse à Washington DC en alliance avec le Centre de Bipartisan Policy témoin annonce et message officiel du conseil pour les employeurs à travers les États-Unis, en les encourageant à adopter des programmes de bien-être complet qui mettra l'accent sur l'amélioration de la nutrition et la gestion du poids, en soulignant l'importance de l'activité physique , aider les employés à cesser de fumer, et la gestion des maladies chroniques.

Ils ont également conseillé aux employeurs d'utiliser le renforcement positif telles que des incitations pour aider les employés à adopter ces programmes de bien-être, ainsi que de modifier les avantages existants de santé de l'entreprise d'une manière qui serait motiver les employés à prendre des mesures préventives pour leur santé et leur bien-être.

Des programmes de mieux-être en milieu de travail appartiennent à une industrie de 6 milliards $. La communauté des affaires favorise ces initiatives en raison de sa capacité à augmenter les niveaux de productivité chez les employés. Ces programmes aident également réduit l'absentéisme et de minimiser les coûts médicaux.

En fait, un certain nombre de cadres supérieurs appartenant au conseil affirmé que leurs programmes de bien-être ont été couronnés de succès dans la réduction des coûts non seulement pour l'entreprise, mais pour l'employé ainsi.

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