La stigmatisation de la maladie mentale en milieu de travail vivant: Étude: vie saine

Nous sommes dans les réseaux sociaux -

Une nouvelle étude a constaté que les employeurs de deux sur cinq en Australie ne seraient pas envisager l'embauche des personnes diagnostiquées avec un trouble psychopathologique. Ces employeurs craignent que ces employés pourraient éclater au travail ou prendre trop de jours de maladie off, affirme l'étude.

En fait, il a été constaté que les employeurs préfèrent embaucher des demandeurs d'emploi qui luttent anglophone ou avaient des diplômes d'enseignement ne dépassant pas considérer les personnes atteintes de maladie mentale, même si elles correspondent toutes les qualités pour le poste.

L'enquête, menée par McNair Ingenuity recherche en Australie, a recueilli des informations à partir de plus de 256 petites et moyennes entreprises australiennes. Il a été découvert que les maladies mentales, de troubles anxieux tout le chemin à des troubles psychiatriques, sont encore le plus grand obstacle à l'emploi.

L'enquête a révélé que «les vues stigmatisées» sur la santé mentale sont en vie parmi les employeurs, doutant objectif «ambitieux» du gouvernement de l'État pour améliorer l'inclusion de la main-d'œuvre et la participation des personnes atteintes de maladie mentale jusqu'à 50 pour cent en 2020.

WISE, une agence nationale de l'emploi non-lucratif qui a commandé cette étude, a noté que la stigmatisation et le «facteur peur» a longtemps été barricader employés capables et désireux de le marché du travail. Le directeur commercial de WISE Pakenham David Nichols estime que les personnes atteintes de maladie mentale sont fiables et qui travaillent dur. "Une fois que nous les aurons dans le droit de l'emploi, leurs efforts sont extrêmement élevés, leur présence est extrêmement élevé, et leur désir de réaliser est extrêmement élevé", il réitère avec force.

Le gouvernement de l'État de l'Australie a construit une stratégie de l'emploi de la santé mentale décrivant un plan pour accroître la participation de la main-d'œuvre des personnes à travers les deux secteurs public et privé d'ici à 2020. Le plan comprend des initiatives sur les programmes de formation de boost adapté, le financement des campagnes anti-stigmatisation, la conception de lignes directrices, fournissant soutien aux employeurs, et la mise en place «entreprises sociales» à Victoria pour employer des personnes diagnostiquées avec la maladie mentale.

M. Nichols estime que le gouvernement devrait faire plus pour changer les perceptions des employeurs.