L'Europe nouvelles de la santé: l'obésité tribunal règles de l'UE doit être considérée comme un handicap

La Cour européenne de justice a statué que l'obésité peut être considéré comme un handicap dans certaines circonstances suivant le cas d'une assistante maternelle mâle, Karsten Kaltoft, au Danemark qui a été congédié et limogé de son emploi pour être «trop gros».

Selon le tribunal, l'obésité peut décourager et entraver la participation pleine et effective »dans leurs lieux de travail. Ainsi, il peut compter comme un handicap. Maintenant, la règle sera appliquée dans toute l'Europe.

Les entreprises des forces de Cour de fournir à la charge de travail des employés obèses et en surpoids légers offrent à leur personnel des grandes chaises, et des espaces de stationnement spéciaux. La cour européenne a publié son jugement jeudi dans l'égalité de l'UE à la législation du travail et est juridiquement contraignant pour tous les employeurs britanniques.

Pendant le temps de licenciement, Kaltoft pesait 160 kilogrammes et son indice de masse corporelle (IMC) était 54. Il était submergé par la décision de la cour et a salué comme une victoire contre son ancien employeur.

Il a déclaré aux journalistes, "Il est bon que nous reconnaissons maintenant que l'obésité peut être un handicap, et je souhaite que la municipalité se rend compte qu'il n'a pas été correct de me virer."

«Je ne l'ai vu comme une exigence que je besoin de perdre du poids et n'a jamais eu le sentiment que cela pourrait me coûter le travail," at-il ajouté.

Cependant, les juges ont dit que l'obésité est pas un handicap en soi, mais si la personne encourrait dépréciation à long terme en raison de l'obésité, ils peuvent être protégés par la loi sur le handicap. Tribunaux danois, d'autre part, veulent le tribunal de l'UE de préciser si l'obésité elle-même peut être considéré comme un handicap.

Dans leur réponse, le tribunal de l'UE a dit: «Si l'obésité de l'ouvrier entrave la participation pleine et effective de cette personne dans la vie professionnelle sur un pied d'égalité avec les autres travailleurs», puis l'obésité peut relever de la notion de «handicap».

Ainsi, les employeurs doivent, au cas par cas, de formuler des ajustements raisonnables comme la fourniture de grandes chaises ou des places de stationnement spéciales afin de protéger leurs employeers de harcèlement verbal et de la discrimination.

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