Les femmes obèses sont moins payées, l'étude explique pourquoi

L'obésité est un problème déjà car elle rend la personne plus vulnérable à des troubles graves tels qu'un certain nombre de cancers, les maladies cardiovasculaires, les syndromes métaboliques et le diabète de type 2.

Cependant, il peut se révéler particulièrement plus douloureux pour les femmes car ils traitent non seulement avec les effets possibles sur la santé physique et mentale de l'obésité mais aussi à des difficultés financières.

Un article publié dans NPR, le samedi 8 Novembre, révèle que les femmes qui sont considérés comme obèses sont généralement moins bien payés.

L'article commence par le partage d'une étude de 2004 écrit par John Crawley suggéré que les femmes qui ont gagné plus de 60 livres ont connu une réduction de leurs revenus, ce qui équivaut à la perte de la valeur de l'expérience de travail de 3 ans de près de 10%.

Une autre étude, cette fois par Jennifer Shinall, regarda dans les raisons. L'auteur, qui travaille également comme professeur dans l'Université Vanderbilt de Nashville, émet l'hypothèse que cette réduction de la rémunération peut être à cause de trois raisons.

Première est la discrimination. Les employeurs eux-mêmes entravent la croissance économique des femmes obèses. Ils ne veulent pas faire face à ces femmes en premier lieu et donc rejeter leur demande.

La discrimination existe non seulement en termes de construction mais aussi en termes de sexe. Les hommes qui sont obèses ne connaissent pas la même discrimination que leurs homologues féminines. Autrement dit, les employeurs trouvent qu'il est normal de travailler avec les hommes obèses, non pas avec les femmes obèses.

L'autre raison est le potentiel de productivité. Peut-être compte tenu de la plus grande construction et d'autres problèmes de santé qui peuvent découler de l'obésité, les femmes qui pèsent plus de leurs livres idéales peuvent devenir moins productif.

Puis il ya aussi le choix des femmes obèses d'éviter le travail qui paient plus. Basé sur ses recherches, ces types de femmes à éviter les emplois qui nécessitent une interaction sociale, qui paient plus, et au lieu de se contenter d'un travail physiquement exigeant.

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