Santé Trumps Intelligence dans le choix des dirigeants, étude suggère: BEAUTYSTYLE

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Au cas où vous ne savez toujours pas encore, les politiciens ont leurs propres conseillers en image et de l'équipe, mais pour ce style? Pour se faire bien paraître devant leur public, bien sûr. Après tout, bien que l'intelligence est un facteur très important dans le choix de la direction, les gens jusqu'à leur taille en fonction de leur apparence. Et selon une étude, ils choisissent basés sur la façon dont ces futurs dirigeants regardent physiquement.

Un groupe de chercheurs de Université libre d'Amsterdam dirigé par Brian Spisak a découvert que, bien que les gens choisissent les dirigeants basés sur l'intelligence et les attributs physiques, ils fondent normalement leurs décisions sur ce dernier.

Pour arriver à une telle conclusion, ils ont mené une expérience participé par plus de 145 hommes et femmes qui est alors assis en face de l'écran de l'ordinateur, le choix du leader idéal parmi les nombreux types de visages dans la base de données.

Ils ont choisi leurs dirigeants sur la base des situations suivantes: la concurrence contre un autre groupe, l'exploitation des ressources actuelles de l'organisation, le travail d'équipe ou de coopération groupe, et d'exploration de nouvelles alternatives ou changement.

Bien que les images appartenaient à la même personne, ils avaient été modifiées pour les rendre plus ou moins physiquement attrayant et intelligent. Une caractéristique clé qui a dû être ajusté est la structure de l'os de la mâchoire comme une mâchoire forte suggère moins d'intelligence.

En analysant les résultats, les chercheurs ont constaté que tandis que les questions de renseignement, dans certains cas, près de 70% des participants sont allés pour l'attrait physique.

Quant à ce que ces gens ont cherché physiquement, ils ont tendance à favoriser les visages avec une peau éclatante, un trait commun de ceux maintien d'un mode de vie sain, notamment alimentaires. Selon Spisak, les dirigeants qui ont comparu sain sont également considérés comme plus sympathique, ambitieux et digne de confiance.

Ils ont également découvert que quand il vient au changement organisationnel, les gens préfèrent ceux avec un visage plus jeune.

Pour en savoir plus sur l'étude, vous pouvez aller à Frontiers in Neuroscience humain site Internet.